劳动用工合同
随着法律知识的普及，合同对我们的帮助越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的劳动用工合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动用工合同1
甲方：_____________
乙方：_____________
签署日期：_____________年_____________月_____________日
北京市劳动和社会保障局监制
甲方：_____________法定代表人
注册地址_____________
乙方_____________性别_____________身份证号码_____________出生日期_____________年_____________月_____________日
在甲方工作的开始时间_____________
家庭地址的邮政编码_____________
户籍所在地省_____________（市）_____________区_____________（县）的_____________街道（乡镇）
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为定期劳动合同。
本合同于_____________年_____________月_____________日生效（试用期）。
本合同于终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任该岗位（工种）。
第三条乙方工作应符合标准。
三、劳动保护和工作条件
第四条甲方安排乙方执行工时制度。
1、实行标准工时制的，乙方每天工作8小时，每周工作40小时。
2、实行综合计算工时的，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
3、工作时间不定时，乙方应在保证完成甲方工作任务的情况下自行安排作息时间。
第五条甲方安排乙方加班时，应遵守法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的100%；甲方安排乙方在休息日工作且不能安排补休的，甲方支付不低于工资的100%。甲方安排乙方在法定节假日工作的，甲方支付不低于工资的100%。
乙方加班工资基数为每天人民币_____________元或按执行。
第六条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立健全生产工艺，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的.教育。
第四，劳动报酬
第八条甲方每月_____________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币_____________元或按执行。乙方试用期工资。双方达成的其他工资协议。
第九条因甲方生产任务不足，乙方待岗的，甲方每月支付给乙方的生活费为人民币_____________元或按执行。
第十条甲乙双方按照国家和北京市的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理相关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和北京市的有关规定执行。甲方支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
第十四条甲方根据生产经营需要，制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方有权按照规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律、劳动安全卫生、生产技术、操作规程和工作规范等规章制度；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更和解除
第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时办理变更合同手续：
（1）甲乙双方协商一致；
编号：_____________
在同一本书里一起工作，一起行动
（定期）
甲方：_____________
乙方：_____________
签署日期：_____________年_____________月_____________日
劳动用工合同2
甲方（用人单位）名称：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和《攀枝花市东区机关事业单位临时用工管理暂行办法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条本合同为有限期的劳动合同。合同期从_________年_________月_________日
二、工作岗位及其职责要求
第二条甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，招聘乙方在_________岗位的工作。
第三条乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
三、劳动保护和工作条件
第四条甲方必须严格执行国家、省、市有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。
第五条乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
第六条聘用期内，乙方每月工资_________元。按甲方应以法定货币形式于次月上旬发放工资，并不得无故克扣或拖欠。
第七条聘用期内，乙方参加年度考核并被评为合格及以上等次，甲方应发放一次性奖金。奖金标准：按区里有关规定并结合公司实际情况制定。
甲方发放的一次性奖金中，包含当年安排乙方加班而应支付的加班费。
第八条乙方劳动合同期满且当年未被东区机关、事业单位继续聘用，经聘期考核合格，甲方应按照本合同第七条规定发放一次性奖金。
五、劳动保障
第九条甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省、市有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第十条乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的有关待遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
第十一条乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
第十二条乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律
第十三条甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。
第十四条乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，并保守甲方的工作秘密和技术秘密。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件
第十五条本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
第十六条本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。
第十七条乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金：
1、在试用期内被证明不符合招聘条件的；
2、年度考核不合格的；
3、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计旷工超过二十个工作日的；
4、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的.规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
第十八条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经过培训后，仍不能胜任的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十九条有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
3、女工在孕期、产期和哺乳期内的；
4、国家法律、法规另有规定的。
第二十条乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑，劳动合同自行解除。
第二十一条乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十二条有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动
1、在试用期内的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
3、甲方未依法缴纳社会保险费的；
4、国家法律、法规另有规定的。
第二十三条经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任
第二十四条甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额由双方约定。造成经济损失的，还应按实际经济损失承担赔偿责任。
九、其他
第二十五条双方协商一致约定的其他内容：
第二十六条本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。
第二十七条本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。
第二十八条本合同履行中发生争议，经甲、乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第二十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
第三十条本合同于年月日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
